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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場，各吹各的調，各走各的道。而且一個好的考勤制度，倡導什么，反對什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因為事假泛濫、出勤無法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績效管理，這個每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤制度管理系統(tǒng)，基本的考勤功能一定要強大，日常打卡，月底出報表都要直觀輕松省事；其次，支持排班、調休，這是現(xiàn)在很多企業(yè)都會有不一樣的上班時間，而與之相掛鉤的薪資系統(tǒng)也需要：之后的加上異地考勤定位打卡，對于出差或者外勤也方便管理；同時面對不一樣的需要可以定制功能，所以這才是好的考勤管理系統(tǒng)。
考勤制度管理系統(tǒng)和科研單位小程序考勤系統(tǒng)軟件開發(fā)廠家，選考勤制度管理系統(tǒng)找考勤制度管理系統(tǒng)解決方案用天時考勤管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，分公司打卡統(tǒng)一集中管理、支持員工自助入職辦理、整合統(tǒng)計第三方考勤工資績效數(shù)據(jù)；免費獲得設計方案、個性化需求設計開發(fā)定制、問題快速解決；
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