工廠的管理不同于一般企業(yè)的管理,首先體現(xiàn)在員工數(shù)量上。作為以生產(chǎn)和加工能力為核心競爭力的工廠,為了體現(xiàn)其生產(chǎn)水平,往往會雇用大量的員工,其員工數(shù)量遠遠多于一般企業(yè),管理的員工數(shù)量更多,管理的難度也更大。天時考勤系統(tǒng)針對員工數(shù)量多,考勤難度大的問題,天時考勤系統(tǒng)速度快,架構(gòu)穩(wěn)定,1000人考勤數(shù)據(jù)30秒內(nèi)可以處理完成,并且針對公司各類員工不同的班制造成的排班問題,分析和梳理企業(yè)的排班規(guī)律,設(shè)計排班方案。工廠考勤系統(tǒng)會自動根據(jù)員工的打卡規(guī)律自動找班,降低企業(yè)在考勤管理中的難度。

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在企業(yè)正常的運營中,工廠考勤系統(tǒng)一直是一個必不可少的模塊。不過這項看似簡單的工作,在實際運行中往往還存在著一些問題,例如事假、病假、休假、外出、國家法定節(jié)假日的考勤管理,傳統(tǒng)的線下紙質(zhì)化考勤流程,在統(tǒng)計考勤時,考勤專員工作量大,往往會出現(xiàn)差錯。尤其是一些生產(chǎn)企業(yè),獨有的倒班制度也成為了困擾考勤專員的一大難題。從制定考勤制度開始,覆蓋排班、打卡、考勤、休假、出差全過程管理考勤匯總數(shù)據(jù)為薪資計算提供依據(jù),徹底告別線下操作,提升人力工作效率,節(jié)省人力成本

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