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績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績(jī)效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
績(jī)效管理系統(tǒng)軟件，其實(shí)考勤系統(tǒng)好不好，關(guān)鍵在于系統(tǒng)，地方都不存在問(wèn)題，特別是考勤系統(tǒng)，因?yàn)楸娝苤?，考勤機(jī)就是記錄一個(gè)卡號(hào)及打卡時(shí)間而已，其他的什么考勤結(jié)算(遲到、早du退、上班/加班多少時(shí)間)都是要考勤系統(tǒng)計(jì)算出來(lái)。所以你要去找專業(yè)的考勤系統(tǒng)開(kāi)發(fā)公司。一般來(lái)講，因?yàn)樗麄兪强抠u(mài)考勤系統(tǒng)來(lái)掙錢(qián)的，功能肯定比硬件廠商那種所謂的考勤軟件強(qiáng)不少。為什么？因?yàn)橐粋€(gè)是要錢(qián)(專業(yè)的軟件公司)，解決的是好不好用的問(wèn)題，另一個(gè)是隨內(nèi)硬件贈(zèng)送。不要錢(qián)，解決的是有沒(méi)有的問(wèn)題。有些公司考勤軟件真的不錯(cuò)，功能想得很周全，方案多樣容式,技術(shù)人員也很專業(yè)，不僅懂軟件，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)也豐富!
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