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員工考勤打卡，試用各種員工制度，靈活高效，降低企業(yè)管理成本，提高工作效率，幫助企業(yè)辦公，高效降低人力成本，不同發(fā)展階段企業(yè)的管理要求，提供人臉考勤，績效考勤，薪資福利員工自助和強大的審批流，充分滿足客戶的不同需求。
員工考勤的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
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