考勤系統(tǒng)的優(yōu)勢,考勤系統(tǒng)通過實(shí)時(shí)讀取考勤設(shè)備數(shù)據(jù),結(jié)合勞動(dòng)力排班信息、假期加班申請(qǐng)信息實(shí)時(shí)自動(dòng)分析、計(jì)算,處理如遲到、早退、缺勤、加班、請(qǐng)假等各種復(fù)雜考勤事務(wù)??记谙到y(tǒng)對(duì)異常信息實(shí)時(shí)智能預(yù)警提醒、實(shí)時(shí)通知員工調(diào)班信息、通過自助管理將日常管理工作量分?jǐn)偦?,極大降低HR管理人員工作量,可將HR從復(fù)雜的事務(wù)性工作中解放出來。

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移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代考勤系統(tǒng)管理的新模式,考勤,不論是對(duì)學(xué)生還是老師,現(xiàn)在已經(jīng)成了必不可少要素之一。為了能夠更加公平、公正的記錄考勤,可謂是煞費(fèi)苦心,從以往的花名冊(cè)點(diǎn)名到后來的微信小程序再到臉部識(shí)別打卡機(jī),雖然方法用盡,但是對(duì)于的考勤依舊存在很大的漏洞與困難,這一點(diǎn)也讓管理人員“很難做人”,公司查起來沒辦法交代,

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