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對(duì)于企業(yè)而言，一般最大的開(kāi)支有兩筆，一個(gè)是生產(chǎn)資源的消耗，另一個(gè)就是人員成本。而通過(guò)考勤管理系統(tǒng)的計(jì)算與控制，在崗位規(guī)劃，工作量分析，人員定編，人力成本的規(guī)劃、計(jì)劃，都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的一項(xiàng)日常工作，數(shù)據(jù)量大且工作繁瑣，管理者使用傳統(tǒng)的方式去解決考勤的實(shí)際問(wèn)題很難提升效率，還難以滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展需要。市場(chǎng)上的外勤考勤管理系統(tǒng)也非常的渡口，可從多方面滿(mǎn)足企業(yè)考勤需要。
正常情況下，需要外勤考勤管理系統(tǒng)的企業(yè)，通常會(huì)使用外勤考勤管理系統(tǒng)，設(shè)立多賬套模式，正常情況下計(jì)一套考勤工資數(shù)據(jù)，另外針對(duì)驗(yàn)廠(chǎng)設(shè)置一套考勤工資數(shù)據(jù)，這樣既能保障數(shù)據(jù)的正確統(tǒng)計(jì)，又能大大提高外勤考勤管理系統(tǒng)的通過(guò)率。
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