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虹膜考勤識別技術(shù)不再是好萊塢大片里的黑科技。隨著虹膜考勤識別技術(shù)的升級和應(yīng)用的拓展，越來越多的大眾手機(jī)品牌在其最新產(chǎn)品上應(yīng)用虹膜識別技術(shù)，這項(xiàng)黑科技也終將走進(jìn)大眾的生活。虹膜考勤系統(tǒng)識別核心技術(shù)不再僅僅是少數(shù)兩家的專利。放眼當(dāng)今的虹膜識別市場，已然是百花齊放、百家爭鳴的局面。
虹膜考勤系統(tǒng)，不同企業(yè)在不同發(fā)展階段以及公司所處行業(yè)等多種因素會制定不同的員工考勤，對于員工考勤的政策也相應(yīng)不一樣，集團(tuán)中不同分公司與集團(tuán)總部也是如此，因而對于考勤的配置平臺相應(yīng)也有靈活性等方面的要求。在日?？记诘臅r候可能會由于特殊原因指紋打卡失敗，也會導(dǎo)致在考勤數(shù)據(jù)收集和計(jì)算上出現(xiàn)錯誤，影響員工的薪資，再加上不同業(yè)務(wù)員工上下班時間不同，也造成考勤數(shù)據(jù)復(fù)雜多樣，也間接的為考勤數(shù)據(jù)收集和計(jì)算帶來麻煩…..復(fù)雜多樣的考勤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，倘若只是借助HR手工去管理，很難保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和工作效率，在再加上高速的信息化也已成為企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，虹膜考勤系統(tǒng)，根據(jù)自己的需求來選擇正規(guī)的廠家。
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