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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統(tǒng)幾千萬的企業(yè)員工都在用，定制化的oa辦公軟件，數(shù)字化轉(zhuǎn)型支撐平臺，業(yè)務(wù)個性化的管理，實現(xiàn)管理和業(yè)務(wù)在線的同時，覆蓋門戶，流程，審批，費控及企業(yè)大數(shù)據(jù)等一體化管控，績效系統(tǒng)可集成化的企業(yè)oa系統(tǒng)，移動辦公，移動考勤等，簡化企業(yè)oa流程，給企業(yè)帶來更強大的管理體系。
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