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考勤薪酬管理系統(tǒng)解放hr雙手，為企業(yè)實現(xiàn)快速算薪，發(fā)薪，打造自動化薪酬管理流程，hr可以個性化設(shè)置公司薪酬項目，計算公式，引用社保項目?？记谛匠旯芾硐到y(tǒng)靈活配置，功能全面，具有薪酬，人員管理，檔案管理，數(shù)據(jù)管理等模塊，打造自動化的人事流程，優(yōu)化運營，促進員工體驗提升，提高辦公效率。
績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進行推斷，進而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么考勤薪酬管理系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標準，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
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