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不管是什么層級的員工，即使是最為基層的操作人員，也需要通過erp來實現(xiàn)考勤管理，可以在erp考勤系統(tǒng)上面實現(xiàn)自己的出勤打卡、請假、薪資調整申請之類的操作，而中高層管理人員當然還涉及工作流的審批、數(shù)據(jù)報表的分析、企業(yè)實時的進銷存情況、利潤情況等，都是可以在erp上完成的。隨著erp技術開發(fā)公司的競爭性不斷加大，各個公司推出的erp考勤系統(tǒng)也日漸完善，系統(tǒng)使用也不斷地流暢與穩(wěn)定，即使是不擅長辦公軟件操作的人員也能實現(xiàn)基礎的操作，獨立完成所需要的申請事項，這對于企業(yè)來說是非常寶貴的時間財富，縮短了非常多的辦公時間，可以讓員工的工作效率得到大大的提高。
erp考勤系統(tǒng)，不同企業(yè)在不同發(fā)展階段以及公司所處行業(yè)等多種因素會制定不同的員工考勤，對于員工考勤的政策也相應不一樣，集團中不同分公司與集團總部也是如此，因而對于考勤的配置平臺相應也有靈活性等方面的要求。在日?？记诘臅r候可能會由于特殊原因指紋打卡失敗，也會導致在考勤數(shù)據(jù)收集和計算上出現(xiàn)錯誤，影響員工的薪資，再加上不同業(yè)務員工上下班時間不同，也造成考勤數(shù)據(jù)復雜多樣，也間接的為考勤數(shù)據(jù)收集和計算帶來麻煩…..復雜多樣的考勤業(yè)務數(shù)據(jù)，倘若只是借助HR手工去管理，很難保證數(shù)據(jù)的準確性和工作效率，在再加上高速的信息化也已成為企業(yè)未來的發(fā)展趨勢，erp考勤系統(tǒng)，根據(jù)自己的需求來選擇正規(guī)的廠家。
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