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公司用的考勤系統(tǒng)一鍵導(dǎo)出考勤報(bào)表，統(tǒng)一管理，隨時(shí)了解團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，請(qǐng)假出差自動(dòng)計(jì)算，智能考勤管理系統(tǒng)辦公，讓您的企業(yè)如虎添翼。天時(shí)考勤系統(tǒng)是bs架構(gòu)的專業(yè)版考勤管理系統(tǒng)，專注復(fù)雜考勤管理，統(tǒng)計(jì)分析，工時(shí)等復(fù)雜考勤解決方案。解決各種復(fù)雜排班、倒班、換班、值班等考勤問(wèn)題，自動(dòng)整合核算各種考勤數(shù)據(jù)，是非常適合公司用的考勤系統(tǒng)。
績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么公司用的考勤系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
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