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OA考勤系統(tǒng)中出勤（考勤）管理的方式多種多樣，出勤（考勤）數(shù)據(jù)與工資的核算也有關(guān)系。并且，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，外出的情況越來越多，如何更忠誠地進(jìn)行出勤記錄，如何更合理地進(jìn)行出勤（考勤）管理？
移動互聯(lián)網(wǎng)時代考勤系統(tǒng)管理的新模式，考勤，不論是對學(xué)生還是老師，現(xiàn)在已經(jīng)成了必不可少要素之一。為了能夠更加公平、公正的記錄考勤，可謂是煞費(fèi)苦心，從以往的花名冊點(diǎn)名到后來的微信小程序再到臉部識別打卡機(jī)，雖然方法用盡，但是對于的考勤依舊存在很大的漏洞與困難，這一點(diǎn)也讓管理人員“很難做人”，公司查起來沒辦法交代，
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