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首先，企業(yè)需要基本的考勤統(tǒng)計(jì)表怎么做，否則就變成了自由市場，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度，倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因?yàn)槭录俜簽E、出勤無法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績效管理，這個(gè)每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
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