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績(jī)效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過(guò)程，在這一過(guò)程中績(jī)效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過(guò)渡到側(cè)重于行為過(guò)程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來(lái)與公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中，許多公司開始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無(wú)法涵蓋績(jī)效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，無(wú)法對(duì)行為或過(guò)程進(jìn)行控制和管理
作為一名在連鎖行業(yè)工作十余年的HR,熟悉各類復(fù)雜管理場(chǎng)景,所以對(duì)數(shù)字化管理工具的需求更為迫切,目前企業(yè)正在使用手機(jī)績(jī)效系統(tǒng)考勤軟件，根據(jù)打卡的記錄來(lái)算工資。
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