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首先,企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng),否則就變成了自由市場(chǎng),各吹各的調(diào),各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度,倡導(dǎo)什么,反對(duì)什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里,不太可能有良好的績(jī)效管理,這個(gè)每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?
就企業(yè)發(fā)展的利益而言,考勤制度管理系統(tǒng)服務(wù)商是很有必要的,可以幫助企業(yè)節(jié)省很大的開支,而且還能解決掉很多的麻煩事,隨著考勤制度管理系統(tǒng)事業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,這為企業(yè)帶來的利益將會(huì)越來越多,公司的差旅管理業(yè)務(wù)會(huì)隨之變得更加規(guī)范、便捷??记谥贫裙芾硐到y(tǒng)發(fā)展趨勢(shì)也是不斷上升,但是如果僅靠現(xiàn)在僅有的一點(diǎn)技術(shù)就想長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展下去的話這是不可能的,如果想要不被淘汰的話首先要做到的就是能夠在競(jìng)爭(zhēng)中有突出的優(yōu)勢(shì),便捷的系統(tǒng)、選擇的多樣化等等。
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