從考勤機(jī)導(dǎo)出的考勤表,數(shù)據(jù)又多又亂。比如有的人在一天里有多個(gè)打卡時(shí)間,而且所有人的打卡時(shí)間都在一列里,如果從這些數(shù)據(jù)里,挨個(gè)去找出每個(gè)人每天的最早打卡時(shí)間作為上班時(shí)間,最晚打卡時(shí)間作為下班時(shí)間,再挨個(gè)記錄到一行,那工作量和效率可想而知,且很容易出錯(cuò)。強(qiáng)大的考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)會(huì)帶給企業(yè)更好的管理,創(chuàng)造更多的價(jià)值。

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考勤統(tǒng)計(jì)系統(tǒng),人事考勤系統(tǒng)有很多,如果要全面的,就只能選ehr系統(tǒng)了,人力資源六大模塊皆有,也可以單模塊購(gòu)買!雖然人事考勤管理軟件已經(jīng)出現(xiàn)好多年了,但是還是有很多企業(yè)已然沿用指紋考勤機(jī)、人臉識(shí)別考勤機(jī)等。如今,隨著技術(shù)的提升,企業(yè)年輕力量的增加,考勤體驗(yàn)有著更高的要求,企業(yè)也逐漸重視人性化的考勤管理。

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