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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程,在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理,并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中,許多公司開始意識到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn),無法對行為或過程進(jìn)行控制和管理
績效系統(tǒng)靈活方便記錄生產(chǎn)工時(shí),產(chǎn)量及效率,可實(shí)時(shí)掌握現(xiàn)場所有生產(chǎn)線人員或生產(chǎn)線的狀態(tài),根據(jù)需要靈活安排及調(diào)度生產(chǎn)線人員,提高生產(chǎn)效率。同時(shí)通過績效系統(tǒng)的工時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),為相關(guān)部門提供準(zhǔn)確的工時(shí)及效率數(shù)據(jù),用于核算員工工資及計(jì)算人力成本,無需耗費(fèi)大量的人力進(jìn)行統(tǒng)計(jì),計(jì)算。幫助企業(yè)提升員工工作效率,增進(jìn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)間協(xié)作。在管理項(xiàng)目進(jìn)度上,大大節(jié)省了項(xiàng)目人力成本的支出。
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