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考勤工資管理系統(tǒng)可于一個(gè)平臺完成全員薪酬管理，包括考勤排班管理、薪資計(jì)算、人力成本分析、薪酬異常調(diào)整，在保證算薪準(zhǔn)確性與便捷性的同時(shí)，更能為決策分析提供數(shù)據(jù)依據(jù)，幫助企業(yè)節(jié)省成本。
考勤工資管理系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點(diǎn)，無法對行為或過程進(jìn)行控制和管理
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