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外勤人員的考勤管理，考勤管理分為內(nèi)勤和外勤。內(nèi)勤考勤管理就不用怎么描述了，可以紙質(zhì)簽到證明你來了，也可以通過類似指紋打卡的形式進行考勤，如果有什么其他的特殊情況也可以當(dāng)面說，會有專門的人進行監(jiān)督統(tǒng)計。但是外勤管理不一樣，如果是短期的外勤工作人員，在外出前提交一個外出申請就好了，不過題主說的應(yīng)該是長期外勤工作人員的考勤管理。
每個月的員工考勤記錄統(tǒng)計是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大、員工人數(shù)的增多等問題，依靠手工執(zhí)行考勤管理工作已經(jīng)不太適合企業(yè)的發(fā)展和管理需求了，對于公司的人力資源或行政人員來說，員工的每月考勤統(tǒng)計一直是很頭痛的一個問題。從各類考勤機、網(wǎng)上考勤與移動考勤系統(tǒng)導(dǎo)出電子考勤數(shù)據(jù)并借助excel進行處理是最基本的統(tǒng)計方法。excel如果對了解不夠深入的話，也許十人以下規(guī)模的公司考勤還能靠眼睛人工應(yīng)付，幾百人的就變得不太現(xiàn)實。
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