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考勤是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運(yùn)行的條件之一，因此，對(duì)于公司而言，考勤制度是否科學(xué)合理，直接影響著公司的正常運(yùn)行，影響著各位員工的工作態(tài)度，積極性和責(zé)任心，考勤工作雖普通，擔(dān)意義非凡，責(zé)任重大。作為一名合格的考勤員，必須及時(shí)，實(shí)事求是的記錄好每位員工的出勤情況。
出勤情況主要是針對(duì)員工在企業(yè)上班下班的考勤情況，一般管理員權(quán)限為HR部門使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動(dòng)態(tài)。出勤情況關(guān)乎到員工的各個(gè)方面的管理，企業(yè)員工在上下班時(shí)間，請(qǐng)假、加班、出差、外出等管理，考勤管理者可以在月底一鍵生成數(shù)據(jù)，包括遲到、請(qǐng)假、加班、早退、曠工等，以備管理層對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)，財(cái)務(wù)對(duì)員工做工資等。與薪酬模塊、排班模塊、人事模塊等各個(gè)模塊無縫對(duì)接，實(shí)現(xiàn)一連串的管理，實(shí)時(shí)提供員工的出勤情況，其中包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表如員工的出勤次數(shù)，請(qǐng)假次數(shù)，調(diào)休數(shù)據(jù)，遲到數(shù)據(jù)等，每日，每周，每月的考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，這樣就能減少人工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析產(chǎn)生的誤差了，方便企業(yè)對(duì)考勤數(shù)據(jù)的管理。
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