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出勤是企業(yè)員工或者學(xué)生在規(guī)定的時間，規(guī)定地點(diǎn)按時參加工作或者是學(xué)習(xí)，不得無故缺席，視為出勤，無故不參加學(xué)習(xí)工作視為曠工。
毫無疑問，出勤是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時間，起到提醒的作用。純粹為了掐點(diǎn)計算工作時間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實(shí)際的意義，畢竟相比起工作的總量時間，企業(yè)更需要的是工作效率。
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