目前市場上廣泛采用的磁卡,ic卡,射頻卡等無法解決替代打卡問題,而指紋等生物識別技術(shù),也因?yàn)樽R別精度不夠,指紋容易損傷或者先天指紋不清,設(shè)備維護(hù)困難等問題不能滿足煤礦井下安全考勤的需要,煤礦虹膜考勤系統(tǒng)通過對入井人員進(jìn)行考勤登記與實(shí)時(shí)安全監(jiān)控,實(shí)現(xiàn)井下人數(shù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì)和輕點(diǎn),從而徹底解決傳統(tǒng)煤礦考勤管理的漏洞,減少人為因素,提高礦井現(xiàn)在化管理水平。

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隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大,企業(yè)人事管理的日趨復(fù)雜和企業(yè)人員的增多,而目前許企業(yè)管理仍停留在人工管理階段,重復(fù)工作較多、工作量大、效率低、不易統(tǒng)計(jì)、成本高和易出錯(cuò)等弊端,已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。因此,迫切需要開發(fā)基于網(wǎng)絡(luò)的煤礦虹膜考勤系統(tǒng)來提高管理工作的效率。將傳統(tǒng)的人工考勤管理計(jì)算機(jī)化,能夠有效的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“公正考勤,高效薪資”,使企業(yè)的管理水平登上一個(gè)新的臺階。對于企業(yè)來說,員工考勤管理就像抓沙子,想要抓住沙子,既不是越緊越好,也不是越松越好??记谝彩且粯?,優(yōu)秀的員工不會因考勤制度寬松而降低對自己的要求,而不思進(jìn)取的員工,也不會因?yàn)槎〞r(shí)定點(diǎn)的打卡,就獲得職場上的突破。只有找到真正員工管理好員工的因素,用合理的方法,才能達(dá)到員工考勤管理的真正目的。

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