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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
就企業(yè)發(fā)展的利益而言，績效系統(tǒng)服務(wù)商是很有必要的，可以幫助企業(yè)節(jié)省很大的開支，而且還能解決掉很多的麻煩事，隨著績效系統(tǒng)事業(yè)的不斷發(fā)展和進步，這為企業(yè)帶來的利益將會越來越多，公司的差旅管理業(yè)務(wù)會隨之變得更加規(guī)范、便捷?？冃到y(tǒng)發(fā)展趨勢也是不斷上升，但是如果僅靠現(xiàn)在僅有的一點技術(shù)就想長期穩(wěn)定發(fā)展下去的話這是不可能的，如果想要不被淘汰的話首先要做到的就是能夠在競爭中有突出的優(yōu)勢，便捷的系統(tǒng)、選擇的多樣化等等。
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