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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
績效管理系統(tǒng)軟件就是為了準(zhǔn)確核算你一個月的出勤，也是月末計算工資的依據(jù)。每個員工都有一個卡片，你就把它插入考勤機(jī)，上下班各一次?？记跈C(jī)在卡片上直接打印上上下班時間，月末根據(jù)卡片上的時間人工計算出勤率和具體工作時間。
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