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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)歷史演進(jìn)的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機(jī)地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識(shí)競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識(shí)到即使最好的財(cái)務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，無法對(duì)行為或過程進(jìn)行控制和管理
績效系統(tǒng)，關(guān)鍵在于系統(tǒng)，地方都不存在問題，特別是考勤系統(tǒng)，因?yàn)楸娝苤?，考勤機(jī)就是記錄一個(gè)卡號(hào)及打卡時(shí)間而已，其他的什么考勤結(jié)算(遲到、早du退、上班/加班多少時(shí)間)都是要考勤系統(tǒng)計(jì)算出來。所以你要去找專業(yè)的考勤系統(tǒng)開發(fā)公司。一般來講，因?yàn)樗麄兪强抠u考勤系統(tǒng)來掙錢的，功能肯定比硬件廠商那種所謂的考勤軟件強(qiáng)不少。為什么？因?yàn)橐粋€(gè)是要錢(專業(yè)的軟件公司)，解決的是好不好用的問題，另一個(gè)是隨內(nèi)硬件贈(zèng)送。不要錢，解決的是有沒有的問題。天時(shí)考勤公司考勤軟件真的不錯(cuò)，功能想得很周全，方案多樣容式,技術(shù)人員也很專業(yè)，不僅懂軟件，相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)也豐富!
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