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上??记诠芾硐到y(tǒng),我們知道考勤軟件要設(shè)計(jì)合理,風(fēng)格統(tǒng)一,則容易學(xué)習(xí)和控制;軟件要智能靈活,方面擴(kuò)展和調(diào)整;操作要簡(jiǎn)單,傻瓜式的最好.有算法的都要能自動(dòng)計(jì)算,避免人會(huì)干預(yù)多了出錯(cuò)的概率就高,工作效率就低.可以說(shuō)我們做考勤系統(tǒng)做服務(wù),無(wú)微不至。
上??记诠芾硐到y(tǒng)主要是針對(duì)員工在企業(yè)上班下班的考勤情況,一般管理員權(quán)限為HR部門(mén)使用,掌握并管理企業(yè)的員工出勤動(dòng)態(tài)。上??记诠芾硐到y(tǒng)關(guān)乎到員工的各個(gè)方面的管理,企業(yè)員工在上下班時(shí)間,請(qǐng)假、加班、出差、外出等管理,考勤管理者可以在月底一鍵生成數(shù)據(jù),包括遲到、請(qǐng)假、加班、早退、曠工等,以備管理層對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià),財(cái)務(wù)對(duì)員工做工資等。與薪酬模塊、排班模塊、人事模塊等各個(gè)模塊無(wú)縫對(duì)接,實(shí)現(xiàn)一連串的管理,實(shí)時(shí)提供員工的出勤情況,其中包括數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表如員工的出勤次數(shù),請(qǐng)假次數(shù),調(diào)休數(shù)據(jù),遲到數(shù)據(jù)等,每日,每周,每月的考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,這樣就能減少人工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析產(chǎn)生的誤差了,方便企業(yè)對(duì)考勤數(shù)據(jù)的管理。
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