考勤工資系統(tǒng)從HR實(shí)際操作場(chǎng)景出發(fā),重點(diǎn)打造“行業(yè)考勤排班+復(fù)雜薪資計(jì)算+成本分析報(bào)表,HR可于一個(gè)平臺(tái)完成全員薪酬管理,包括考勤排班管理、薪資計(jì)算、人力成本分析、薪酬異常調(diào)整,在保證算薪準(zhǔn)確性與便捷性的同時(shí),更能為決策分析提供數(shù)據(jù)依據(jù),幫助企業(yè)節(jié)省成本。

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隨著考勤工資系統(tǒng)的發(fā)展,在提升差旅費(fèi)用管理效率的同時(shí)逐漸加強(qiáng)技術(shù)能力,這也是為了和企業(yè)信息化建設(shè)的需求相匹配。企業(yè)信息化建設(shè)是隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大提高經(jīng)營管理的有效方法,通過信息的有效流通,實(shí)現(xiàn)信息和資源的集中管理和共享。企業(yè)在信息化的過程中會(huì)根據(jù)自身的需求構(gòu)建各種軟件系統(tǒng),如:財(cái)務(wù)軟件、OA、CRM、采購系統(tǒng)等。軟件系統(tǒng)通常是根據(jù)企業(yè)需求逐步構(gòu)建并投入使用的,部署的時(shí)間、采用的技術(shù)、提供的供應(yīng)商很難一樣,那么當(dāng)企業(yè)的多個(gè)系統(tǒng)之間需要信息傳遞和數(shù)據(jù)交換時(shí),軟件系統(tǒng)之間的集成和整合就勢(shì)在必行。

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