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哪些考勤管理系統(tǒng)好，現(xiàn)在單純的考勤管理系統(tǒng)已經(jīng)很難滿足市場需求了，更多的是以考勤管理為重點(diǎn)的綜合性人事管理系統(tǒng)。因?yàn)樾枨蟾鳟?，求大求全的人事管理系統(tǒng)已經(jīng)無法滿足企業(yè)不同的需求，因此不同廠商也有其各自的側(cè)重點(diǎn)。做好前期溝通了解，選擇適合自己的行業(yè)特性，企業(yè)管理需求的考勤系統(tǒng)尤為重要。
毫無疑問，哪些考勤管理系統(tǒng)好是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時(shí)間，起到提醒的作用。純粹為了掐點(diǎn)計(jì)算工作時(shí)間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒有實(shí)際的意義，畢竟相比起工作的總量時(shí)間，企業(yè)更需要的是工作效率。
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