在生物識別技術(shù)中,考勤指紋識別歷史最長,相對來說虹膜識別的發(fā)展時(shí)間要短得多。在身份識別應(yīng)用方面,兩種技術(shù)還是有差別。煤礦虹膜考勤系統(tǒng)礦是用虹膜考勤系統(tǒng)經(jīng)“基本信息”錄入,“虹膜考勤信息”注冊后提交正式使用。正常情況下,出入礦井的人員依托現(xiàn)場識別模塊、控制服務(wù)單元完成礦井入井人員考勤,入井人員生物特征提示功能等。

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對于企業(yè)而言,一般最大的開支有兩筆,一個(gè)是生產(chǎn)資源的消耗,另一個(gè)就是人員成本。而通過考勤管理系統(tǒng)的計(jì)算與控制,在崗位規(guī)劃,工作量分析,人員定編,人力成本的規(guī)劃、計(jì)劃,都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的一項(xiàng)日常工作,數(shù)據(jù)量大且工作繁瑣,管理者使用傳統(tǒng)的方式去解決考勤的實(shí)際問題很難提升效率,還難以滿足企業(yè)發(fā)展需要。市場上的煤礦虹膜考勤也非常的渡口,可從多方面滿足企業(yè)考勤需要。

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