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在中國(guó)的手機(jī)考勤系統(tǒng)當(dāng)中就叫做手機(jī)考勤，而它的 發(fā)卡 數(shù)量一般能夠達(dá)到100萬(wàn)張卡左右，內(nèi)置已儲(chǔ)存的容量可以達(dá)到5萬(wàn)條記錄，而它讀卡的速度是非?？斓?，讀卡時(shí)間大概小于0.23秒，因此考勤速度非?？?，這樣的系統(tǒng)能夠幫助很多工作人員，考勤人員有效地管理工人的上下班。
績(jī)效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過(guò)考核，對(duì)人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并在此基礎(chǔ)上對(duì)人員的能力和專長(zhǎng)進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么手機(jī)考勤系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來(lái)，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，以理服人。最好用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)績(jī)效考核要素加以界定。
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