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隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及,利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工薪酬管理.提高工作效率和工作熱情,天時(shí)考勤對(duì)員工薪酬管理系統(tǒng)方面也進(jìn)行了改變,除了基本工資,也加入了其它相應(yīng)方面作為計(jì)算薪酬的重要指標(biāo).薪酬計(jì)算的依據(jù)和指標(biāo)少,計(jì)算公式也簡(jiǎn)單.如果用員工的薪酬管理系統(tǒng)來管理可以更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性,發(fā)揮績(jī)效考核優(yōu)勢(shì),更好的運(yùn)用,控制工資成本勢(shì)在必行.
員工薪酬管理系統(tǒng)系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域在線考勤管理，解決復(fù)雜考勤排班等問題，自動(dòng)化的考勤系統(tǒng)，快速提升管理效率，有效降低企業(yè)成本，滿足大中型企業(yè)復(fù)雜考勤需求，讓hr管理更簡(jiǎn)單，助企業(yè)提升勞動(dòng)效率，降低勞動(dòng)成本。
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