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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統(tǒng)是企業(yè)管理中最基本的管理，企業(yè)規(guī)定員工的工作日、上下班時間，請假、加班、出差、外出等制度，考勤管理人員月底需要向主管和財務提供員工的考勤數(shù)據(jù)，包括遲到、請假、加班、早退、曠工等，以備主管對員工打績效，財務對員工做工資等條目。在日常工作中績效系統(tǒng)得到充分利用，大大節(jié)約了人工成本。
績效系統(tǒng)和電信企業(yè)人員考勤系統(tǒng)軟件私有化部署，選績效系統(tǒng)找績效系統(tǒng)解決方案用天時考勤管理專家，一對一顧問電話 139 2388 2739，支持在線圖表安裝、手機WIFI定位打卡、支持按天按周按月自動倒班；系統(tǒng)滿意后簽訂合同、提供OEM定制、急速響應并解決客戶困擾；
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