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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場(chǎng)，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度，倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績(jī)效管理，這個(gè)每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫呢？
考勤系統(tǒng)管理是人事最為復(fù)雜繁瑣的一項(xiàng)工作，而隨著科技網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，考勤制度管理系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)成員隨時(shí)隨地的進(jìn)行考核，能夠幫助人事提高工作準(zhǔn)確性，節(jié)省辦公時(shí)間，規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的管理，促進(jìn)企業(yè)的有序發(fā)展。
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