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首先，企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng)，否則就變成了自由市場(chǎng)，各吹各的調(diào)，各走各的道。而且一個(gè)好的考勤制度，倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同！可是罰真的有用嗎？因?yàn)槭录俜簽E、出勤無(wú)法保障的企業(yè)里，不太可能有良好的績(jī)效管理，這個(gè)每天0.5分的效力可想而知，那何必要寫(xiě)呢？
考勤是我們工作中不可缺少的一部分，無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是員工來(lái)說(shuō)，一個(gè)便捷準(zhǔn)確有效的考勤方式是大家都希望擁有的。而隨著微信的普及，把微信和考勤軟件貼合是一種不錯(cuò)的方式，考勤制度管理系統(tǒng)軟件相對(duì)于其他獨(dú)立的考勤軟件來(lái)說(shuō)有一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是不需要額外的去下載考勤軟件，我們只需要通過(guò)微信這個(gè)常用的軟件就能完成日常的考勤。
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