礦用虹膜考勤系統(tǒng)通過一對一的眼睛虹膜注冊,對入井作業(yè)人員進行考勤登記和實時安全監(jiān)控,解決只認卡不認人的考勤問題,將考勤記錄信息精確到個人,實時安全監(jiān)控每個井下工作人員的工作情況,如遇緊急情況,能夠準確地獲取事故區(qū)域的人數及人員信息,記錄每一位入井人員的出入井時間,并能夠判斷顯示每位員工的井下駐留時間,如果員工井下駐留時間超長,則系統(tǒng)自動會進行報警提示,礦用虹膜考勤系統(tǒng)將礦山人員安全管理體系提升到更高層次的科學化、智能化管理水平,更加完善礦山人員安全管理體系。

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績效考核是“知人”的主要手段,而“知人”是“善任”的前提。經過考核,對人員的政治素質、心理素質、知識素質、業(yè)務素質等進行評價,并在此基礎上對人員的能力和專長進行推斷,進而分析其適合何種職位,才能做到因崗配人、人盡其才。那么礦用虹膜考勤系統(tǒng)把員工能力與成果的定性考察與定量考核結合起來,建立客觀而明確的管理標準,定量考核,用數據說話,以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。

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