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首先,企業(yè)需要基本的考勤制度管理系統(tǒng),否則就變成了自由市場,各吹各的調(diào),各走各的道。而且一個好的考勤制度,倡導(dǎo)什么,反對什么,旗幟鮮明。很多管理者將制度與懲罰條例相等同!可是罰真的有用嗎?因為事假泛濫、出勤無法保障的企業(yè)里,不太可能有良好的績效管理,這個每天0.5分的效力可想而知,那何必要寫呢?
考勤制度管理系統(tǒng)前端應(yīng)用支持移動設(shè)備考勤行為記錄;后端支持多維度的數(shù)據(jù)報表匯總,從考勤形態(tài)、形式突破傳統(tǒng)打卡機、指紋機等固定設(shè)備的應(yīng)用束縛,是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)化企業(yè)傳統(tǒng)管理行為的良好實踐。考勤制度管理系統(tǒng)又稱為LBS考勤,是基于移動通訊網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)的考勤系統(tǒng),由無線終端和網(wǎng)絡(luò)管理平臺組成,來確定某人在某一時間所處于的位置??记谥贫裙芾硐到y(tǒng)前端應(yīng)用支持移動設(shè)備考勤行為記錄;后端支持多維度的數(shù)據(jù)報表匯總,從考勤形態(tài)、形式突破傳統(tǒng)打卡機、指紋機等固定設(shè)備的應(yīng)用束縛,是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)化企業(yè)傳統(tǒng)管理行為的良好實踐。
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