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毫無(wú)疑問(wèn)，人事考勤系統(tǒng)是人事管理的基礎(chǔ)工作，企業(yè)用考勤制度來(lái)衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時(shí)間，起到提醒的作用。純粹為了掐點(diǎn)計(jì)算工作時(shí)間而考勤，既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理，也沒(méi)有實(shí)際的意義，畢竟相比起工作的總量時(shí)間，企業(yè)更需要的是工作效率。
為了使考勤更加的規(guī)范化，人事考勤系統(tǒng)全體員工考勤實(shí)行指紋考勤，每天指紋考勤打卡2次，上午上班打卡時(shí)間8點(diǎn)30之前，下午下班打卡時(shí)間5點(diǎn)30之后，人事考勤系統(tǒng)要嚴(yán)格執(zhí)行，高效工作，提高工作效率。
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