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每個月的員工考勤記錄統(tǒng)計是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大、員工人數(shù)的增多等問題，依靠手工執(zhí)行考勤管理工作已經(jīng)不太適合企業(yè)的發(fā)展和管理需求了，對于公司的人力資源或行政人員來說，員工的每月考勤統(tǒng)計一直是很頭痛的一個問題。從各類考勤機、網(wǎng)上考勤與移動考勤系統(tǒng)導出電子考勤數(shù)據(jù)并借助excel進行處理是最基本的統(tǒng)計方法。excel如果對了解不夠深入的話，也許十人以下規(guī)模的公司考勤還能靠眼睛人工應付，幾百人的就變得不太現(xiàn)實。
移動互聯(lián)網(wǎng)時代考勤系統(tǒng)管理的新模式，考勤，不論是對學生還是老師，現(xiàn)在已經(jīng)成了必不可少要素之一。為了能夠更加公平、公正的記錄考勤，可謂是煞費苦心，從以往的花名冊點名到后來的微信小程序再到臉部識別打卡機，雖然方法用盡，但是對于的考勤依舊存在很大的漏洞與困難，這一點也讓管理人員“很難做人”，公司查起來沒辦法交代，
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