考勤系統(tǒng)實(shí)施完成上線后，很多HR都僅僅知道排班、查打卡和加班等基礎(chǔ)的考勤管理，其實(shí)還有一個(gè)重要作用和工資核算息息相關(guān)，那就是工時(shí)的計(jì)算！
市面上不是所有的考勤管理系統(tǒng)都能計(jì)算工時(shí)，而工時(shí)制有什么好處呢？很多HR并不十分了解，但工資發(fā)放問(wèn)題被告的公司不在少數(shù)，而闖禍者往往都是HR，可能你會(huì)說(shuō)是公司要求這么做，但你卻視法律而不見(jiàn)！但也有真的算不清楚工資的同學(xué)。
一HR問(wèn)：綜合工時(shí)制如何算工資
我們是影城服務(wù)行業(yè)，實(shí)行的是每周休一天，每月休四天，月工作不超過(guò)167小時(shí)，季度工作不超過(guò)501小時(shí)的綜合工時(shí)制。綜合工時(shí)制下每個(gè)人第天上班時(shí)間平均在6.5小時(shí)。
8月份有一名員工A請(qǐng)事假10小時(shí)，那怎么扣這事假的工資呢，是按工資/21.75/8*事假時(shí)數(shù)來(lái)算還是按工資/167*時(shí)假時(shí)數(shù)來(lái)算更準(zhǔn)確呢？
8月份還有一名員工B離職，他總共出勤138小時(shí)，那他的工資又如何結(jié)算呢？
以上問(wèn)題對(duì)HR來(lái)說(shuō)是最基礎(chǔ)的工作，也是不能出錯(cuò)誤的工作，但往往很多HR在這上摔跟頭。在網(wǎng)上也能看見(jiàn)很多HR都在問(wèn)：
員工某月的工時(shí)少于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)該怎么處理？工資如何扣？
工時(shí)小于8小時(shí)的工資如何計(jì)算？
綜合工時(shí)制如何算病假工資？
彈性工時(shí)制屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制嗎 ？
六天工時(shí)制與勞動(dòng)合同約定工資的問(wèn)題
對(duì)于這些問(wèn)題，HR要熟悉掌握基礎(chǔ)的工作知識(shí)，比如：
21.75、20.83和、20.92的來(lái)源與它們的使用范疇；
加班與值班工資的定義、支付算法、注意事項(xiàng)；
常規(guī)和各種特殊假期的工資算法，如保胎假/病假；
勞動(dòng)法、會(huì)計(jì)法在實(shí)操中的工資項(xiàng)目設(shè)置；
政策改革下各種薪資的發(fā)放管理，如社稅改革工時(shí)工資的調(diào)整；
等等
那HR在工作中是否已經(jīng)熟悉掌握了這些基本職能要求呢？是否能夠合法規(guī)避企業(yè)與員工的勞務(wù)糾紛，以減少企業(yè)在這上面的損失呢？如果存在不足，那就應(yīng)該補(bǔ)補(bǔ)課了，為了自己的前途著想?。?！