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人員考勤系統(tǒng)是集成智能卡識別技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)形成的信息化考勤管理系統(tǒng)。由于采用智能技術(shù)，避免了不必要的人事糾紛，體現(xiàn)了現(xiàn)代考勤管理體制的公正性，無形中提高了員工的自覺性，同時也確保管理考勤的公正、公平、科學(xué)、準(zhǔn)確。
人員考勤系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
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