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對于企業(yè)而言,一般最大的開支有兩筆,一個是生產(chǎn)資源的消耗,另一個就是人員成本。而通過考勤管理系統(tǒng)的計算與控制,在崗位規(guī)劃,工作量分析,人員定編,人力成本的規(guī)劃、計劃,都能讓人力成本更合理。其中考勤管理作為人力管理中的一項日常工作,數(shù)據(jù)量大且工作繁瑣,管理者使用傳統(tǒng)的方式去解決考勤的實際問題很難提升效率,還難以滿足企業(yè)發(fā)展需要。市場上的外勤考勤管理系統(tǒng)也非常的渡口,可從多方面滿足企業(yè)考勤需要。
外勤考勤管理系統(tǒng)支持各類復(fù)雜考勤、假期排班規(guī)則設(shè)置;支持批量排班、手機排班;排班歷史版本可保存、可追溯;可實現(xiàn)加班精細(xì)化管理;對接釘釘智能硬件,外勤打卡,尤其便于分支機構(gòu)與總部信息互通;考勤日報、月報自動生成;對接薪資福利,實現(xiàn)“考勤數(shù)據(jù)直接導(dǎo)入薪資計算”,打造以考勤排班為起點的數(shù)字化薪酬及人員管理閉環(huán)。
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