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礦用虹膜考勤系統(tǒng)通過(guò)一對(duì)一的眼睛虹膜注冊(cè)，對(duì)入井作業(yè)人員進(jìn)行考勤登記和實(shí)時(shí)安全監(jiān)控，解決只認(rèn)卡不認(rèn)人的考勤問(wèn)題，將考勤記錄信息精確到個(gè)人，實(shí)時(shí)安全監(jiān)控每個(gè)井下工作人員的工作情況，如遇緊急情況，能夠準(zhǔn)確地獲取事故區(qū)域的人數(shù)及人員信息，記錄每一位入井人員的出入井時(shí)間，并能夠判斷顯示每位員工的井下駐留時(shí)間，如果員工井下駐留時(shí)間超長(zhǎng)，則系統(tǒng)自動(dòng)會(huì)進(jìn)行報(bào)警提示，礦用虹膜考勤系統(tǒng)將礦山人員安全管理體系提升到更高層次的科學(xué)化、智能化管理水平，更加完善礦山人員安全管理體系。
礦用虹膜考勤系統(tǒng)，不同企業(yè)在不同發(fā)展階段以及公司所處行業(yè)等多種因素會(huì)制定不同的員工考勤，對(duì)于員工考勤的政策也相應(yīng)不一樣，集團(tuán)中不同分公司與集團(tuán)總部也是如此，因而對(duì)于考勤的配置平臺(tái)相應(yīng)也有靈活性等方面的要求。在日常考勤的時(shí)候可能會(huì)由于特殊原因指紋打卡失敗，也會(huì)導(dǎo)致在考勤數(shù)據(jù)收集和計(jì)算上出現(xiàn)錯(cuò)誤，影響員工的薪資，再加上不同業(yè)務(wù)員工上下班時(shí)間不同，也造成考勤數(shù)據(jù)復(fù)雜多樣，也間接的為考勤數(shù)據(jù)收集和計(jì)算帶來(lái)麻煩…..復(fù)雜多樣的考勤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，倘若只是借助HR手工去管理，很難保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和工作效率，在再加上高速的信息化也已成為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)，礦用虹膜考勤系統(tǒng)，根據(jù)自己的需求來(lái)選擇正規(guī)的廠家。
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