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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點，無法對行為或過程進行控制和管理
手機績效系統(tǒng)移動考勤，一個網(wǎng)絡時代基于云端服務的新鮮產(chǎn)物，同時也是提高工作效率以及統(tǒng)計成本的全新工具。對于現(xiàn)代化快節(jié)奏的職場生活來說，績效系統(tǒng)帶來的不僅僅是技術(shù)統(tǒng)計參數(shù)方面的準確，同時也是提高員工效率、更有效利用和整合有限出勤時間的理想助手。
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