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每月都要對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就會(huì)很大。員工遲到早退,曠工請(qǐng)假還包括補(bǔ)卡管理、加班申請(qǐng)管理等等,各項(xiàng)都要統(tǒng)計(jì)核對(duì),很難保證萬(wàn)無(wú)一失，考勤記錄系統(tǒng)科學(xué)客觀的人力考勤記錄,是對(duì)人力資源部門(mén)工作結(jié)果檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一。
考勤人員每個(gè)月要做的最多的工作就是做考勤，對(duì)每日的員工上下班，出勤與否，假期與否的簡(jiǎn)單記錄和統(tǒng)計(jì)。企業(yè)中的考勤記錄系統(tǒng)那將是對(duì)企業(yè)的考勤制度的熟悉，對(duì)企業(yè)當(dāng)前的考勤情況和考勤制度是否合理正常。
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