每月都要對員工的出勤情況進行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就會很大。員工遲到早退,曠工請假還包括補卡管理、加班申請管理等等,各項都要統(tǒng)計核對,很難保證萬無一失,考勤記錄系統(tǒng)科學客觀的人力考勤記錄,是對人力資源部門工作結(jié)果檢驗的標準之一。

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考勤記錄系統(tǒng),對員工來講,首要的就是使用方便;對于HR,考勤打卡軟件最常見的使用場景就是排班、外勤、以及考勤數(shù)據(jù)管理;而對老板來說,便宜好用…其實對于老板來講,考勤軟件自身的評估是一方面,更重要的是和企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)的協(xié)調(diào),很多企業(yè)在選擇移動辦公平臺時都會要求一站式解決方案,又能實現(xiàn)考勤管理,還能解決審批、請假、報銷等等基礎(chǔ)辦公場景。

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