1. 為保障公司良好的工作秩序，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

2. 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

3. 員工考勤包括對(duì)員工上下班、遲到、早退、礦工、休假等的考核。

4.2 工作時(shí)間

1. 公司每月工作周期為自然月，即每月1日至月底，并以自然月為周期發(fā)放工資。

2. 每月5日發(fā)放工資，遇到節(jié)假日向后順延。

3. 公司正常工作時(shí)間為：每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六、周日休息。

4. 每日上班時(shí)間為：上午09:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。

4.3 考勤的一般規(guī)定

1. 每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

2. 公司以員工上下班的指紋打卡記錄作為考勤依據(jù)，如忘記打卡，應(yīng)于當(dāng)日到公司前臺(tái)處登記，此類(lèi)情況原則上每月不得超過(guò)三次。

3. 員工在09:15以后到崗，視為遲到;員工在18:00之前離崗，視為早退。每遲到早退一次，罰款20元(經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，前一天晚加班到20:00點(diǎn)以后者除外)。

4. 員工請(qǐng)假應(yīng)事先取得主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，請(qǐng)假單交給人事行政部備案。請(qǐng)假超過(guò)3天以上者，還需取得部門(mén)總監(jiān)或總經(jīng)理的批準(zhǔn)。

5. 請(qǐng)病假的員工必須由醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并在病假結(jié)束后到人事行政部銷(xiāo)假;無(wú)法提供病假條的按事假處理。

6. 不能事前請(qǐng)假的員工必須于上班前或不遲于上班時(shí)間20分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事部門(mén)，休假后補(bǔ)辦請(qǐng)假程序。

7. 因公外出的員工必須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，得到批準(zhǔn)后方可外出，否則視為曠工。

8. 行政前臺(tái)負(fù)責(zé)與當(dāng)月25日前統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄，人事專(zhuān)員予以監(jiān)督、檢查。

4.4 假期或曠工期間的工資發(fā)放

1. 員工病假期間，工資按照不低于工資總額的60%發(fā)放。

2. 員工事假期間，扣除當(dāng)日全部工資。

3. 員工曠工一天，扣除當(dāng)日全部工資;曠工超過(guò)3天以上的，扣除全月工資，并予以辭退。

4. 在國(guó)家法律規(guī)定的帶薪假期間，公司為員工發(fā)放全額工資，帶薪假期的具體規(guī)定如下：

a) 【法定假日】公司按照法律規(guī)定，在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定假日為員工安排帶薪休假。

b) 【帶薪年假】在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受5天的帶薪年休假。累計(jì)工作滿(mǎn)五年以上，每增加一年可增加1天的帶薪年休假，但最多不超過(guò)10天。

c) 【婚假】達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)且依法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，可享受3天的婚假;符合晚婚(女23周歲，男25周歲)條件的，可享受10天的婚假。

d) 【喪假】員工的直系親屬(父母、配偶、子女和兄弟姐妹)死亡時(shí)，可給予喪假5天;祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，可給予喪假3天。

e) 【產(chǎn)假】公司女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

f) 【流產(chǎn)假】公司女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。