經(jīng)濟的發(fā)展為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的推動力，同時，也為企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的挑戰(zhàn)，企業(yè)只有盡快對管理模式進行創(chuàng)新，才能夠提升企業(yè)在市場中的核心競爭力。管理思想是一種從企業(yè)員工角度出發(fā)的管理模式，可以滿足員工的內(nèi)心需求，發(fā)揮出員工所具有的價值，那么企業(yè)發(fā)展，考勤至關重要！

考勤跟每個員工的薪資息息相關，合理的考勤制度能讓員工有相應的報酬，使每個員工共做起來更加的有激情，考勤也跟公司的利益有著重要的聯(lián)系，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展。

企業(yè)管理是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素，如果一味地使用傳統(tǒng)管理模式，會影響到企業(yè)的發(fā)展和進步，因此，必須強化企業(yè)管理的效果，才能夠為企業(yè)營造良好的工作氛圍，進而讓企業(yè)員工能夠更加主動地投入工作之中。人本管理是一種以人為本的管理理念，能夠從員工的角度出發(fā)考慮員工的內(nèi)心需求，進而達到調(diào)動員工工作積極性的效果。人本管理和我國目前以人為本的發(fā)展理念相匹配，企業(yè)必須合理應用人本管理理念才能推進現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)資源的合理配置提供基礎條件。但是人本管理在應用過程中存在較多問題，需要企業(yè)對這些問題進行分析，尋找問題出現(xiàn)的原因，及時采取措施對問題進行處理和干預。

要想做好企業(yè)，必須是從管理開始，從考勤做起，才能是企業(yè)高效穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展下去。